先锋人物候选人 | 杨欣忆：深耕人才引育，当好国际化办学的人事贴心管家

杨欣忆，现任浙江大学爱丁堡大学联合学院人事办主任。2016年入职至今，作为创院骨干扎根中外合作办学人事服务一线十载。十年坚守、笃行实干，伴随学院从零起步、蓬勃成长，向内深度调研全盘分析学院具体情况，向外广泛学习兄弟院校人事管理经验，搭建起学院人力资源管理支持体系。

一、开拓奠基，坚守初心

万事开头难，随着2016年9月第一届本科生的入驻，充分保障教学工作是创院期的重中之重。海外人才、尤其是外籍人才从国外体系加入学院，以及合作伙伴方的外籍授课教师，遇到的三大难题是“程序繁琐”、“安家保障”、以及“文化差异”。这三大难题的解决效率直接关系到新师资是否愉快和高速进入工作状态。杨欣忆主动钻研工作许可、签证办理、入境安置、税务医保等各类业务，对接浙江省外专局、人力资源与社会保障局，学校国合处、校医院，以及出入境中心等多层次多部门，打破信息壁垒，加强协调沟通，理顺办事指引，精简对接环节，让授课教师少费心，有效地为教师全身心投入教学提供了最大程度的支持。例如学院外籍教师Angelica Foggetti，由于从未来过中国，在引进过程中对于来华生活和子女教育比较忐忑，她为其提供信息，与其深入探讨，共同研判，最后协助其购买教师住房，帮助其孩子入学海宁公办幼儿园与中国孩子一同成长，而Angelica也因孩子能融入中国教育而自豪。她与一批又一批新师资共同成长，不断总结梳理不同国家、不同文化、不同教育背景的通性与个性，始终做所有师资的支持后盾。

作为创院期的教职工之一，她不断建立健全人力资源制度，分门别类完善各类人员管理规范，打下了学院人力资源管理和服务的基石。为平衡中外教职工休假需求，她吸收借鉴爱丁堡大学经验，结合中外合作办学实际情况，建立学院弹性假期制度，使假期更加灵活，切实解决外籍教师过节和探亲的现实问题。

二、改革突破，精进决心

人才引育是学院高质量、可持续发展的核心支撑。杨欣忆负责师资引育工作，伴随学院发展实现阶梯式成长，推动人才工作从摸索积累、统筹提质迈向创新突破。

学院自2016年开启全球师资招聘工作，处于办学初期摸索积累阶段，她与学院同成长、共精进，逐步建立国际化师资队伍，首个五年累计引进16名全职师资，吸纳海外优秀青年人才，外籍师资占比近40%。2021年起，她立足全局视野，主动统筹各类人才项目与申报工作，不断调研各类项目考量重点与准备经验，整合优化各类资源，系统性提升人才培育质效，实现新引进海外青年人才省级人才项目100%全覆盖。2023年以来，她主动开拓创新，提前布局青年教师个性化成长路径，助力学院人才项目立项、高水平学术成果持续增量，目前院内国家级、省级人才占比已超六成，形成学院人才梯队初步画像，为将来青年教师成长奠定了重要基础。同时，她牵头开展精准海外引才专项行动，随团队走访斯坦福、耶鲁、哈佛医学院、海德堡、剑桥等世界顶尖高校，依托海外学联、校友网络、青年学者社群搭建常态化人才交流平台，大幅提升学院海外学术影响力与人才引进质量，学院已完成连续三年获批海外优青项目。

引才为学院不断输入新鲜血液，拓宽学科边界，促进交叉人才培养；育才旨在帮助师资成长为各自领域内的领军人才和学术标杆，吸引更多优秀师资加入学院，进入良性循环，实现可持续发展。2025年起，学院探索有组织育才新模式，谋划实施创新中心育才计划，进一步聚焦人才培育，依托重大科研项目，集聚顶尖科学家与青年骨干力量，协同开展关键科研攻关，培育智慧医学领域领军人才。2026年来，由人事办牵头，学院已建立跨肺多脏器研究、生殖与发育等三个创新中心，积极对接学校发展战略与国家需求，着力推动区域合作，同时拓展国际合作与交流，构建开放协同的创新育才生态。

三、服务学院，永葆热忱

此外，杨欣忆自2023年起加入国际校区辽宁招生组参与招生工作，负责大连片区学院招生，积极拓展生源、提升招生质量，助力辽宁省录取位次连续三年攀升——成为学院唯二实现连续三年录取最低分和最高分都稳步提升的省份。鉴于其招生成效，2024年获评国际校区本科招生工作先进个人。

这份扎实的工作成绩，源于她对中外合作办学事业的真心投入和热爱，更离不开不断进取的钻研劲头、包容开阔的国际化视野，以及事事有跟进、件件有落实的务实风格。杨欣忆始终践行管理育人、服务育人的工作理念，多次获评年度考核优秀，先后在2022年、2024年获评国际校区先进工作者，是支撑学院国际化办学不可或缺的管理骨干。