为进一步倾听管理及支撑队伍一线心声，凝聚校区治理合力，6月4日，浙江大学国际联合学院（海宁国际校区）2026年“海纳居·悦谈”管理及支撑人员座谈会举行。国际校区党委书记兼副院长李敏，副院长陈良，职能部门负责人代表以及来自各办学单位、部门的10余位管理及支撑岗位教职工代表共同参会。
座谈会上，与会教职工对校区长期以来在管理干部成长与队伍建设方面给予的关心与支持表达了由衷感谢。结合自身岗位实践，大家围绕职业发展通道、两级管理协同、培训体系优化及国际化能力提升等议题积极建言，提出了探索多元化发展路径、构建全周期梯度培训体系等建设性建议。现场交流坦诚融洽，充分展现了一线人员深耕岗位、勤勉尽责的职业风貌，也体现了校区对管理及支撑队伍成长发展的高度重视与持续培养。
李敏认真听取每一位老师的发言并逐一作出回应。她指出，管理及支撑队伍是校区平稳运行与高质量发展的重要基石，校区与每位教职工是密不可分的“发展共同体”，要着力营造团结友爱、互相欣赏、积极向上的文化氛围。她勉励大家将“小我”融入“大我”，主动提升站位，从服务国家高等教育对外开放战略、服务学校“双一流”建设的高度要求自己，在更高格局中实现个人价值与校区发展的同频共振。她还强调，教职工要葆有强大的内生动力，在各自岗位上发挥表率作用，锚定目标、攻坚克难，共同书写国际校区高质量发展的新篇章。她要求相关部门建立闭环机制，对收集的建议分类梳理、逐项落实，确保事事有回应、件件有落实。
陈良表示，校区始终关注每一位教职工的成长，未来将持续优化岗位发展体系，为不同岗位的优秀人才拓展成长空间，并积极争取政策资源，为担当实干的同志创造更多机会。他勉励大家在工作实践中积累经验、锤炼本领，在与校区共同发展的过程中实现自我价值。
“海纳居·悦谈”系列活动于2020年11月正式启动，目前已开展20期，成为校区领导与师生员工常态化沟通的重要桥梁。活动以面对面交流形式，广泛听取推动校区发展的意见建议，旨在广纳良策、凝聚共识，为加快建设国际合作教育样板区持续注入智慧动能。
（人力资源部供稿；图｜祝风云；图文编辑 | 陈诺 ；责任编辑 | 李亦楠；审核 | 杨祎；终审 | 瞿海东）